5 dicas para terceirizar a Gestão do Capital Humano

Publicado Por: ADPLatAm on 19 janeiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Muitas empresas têm adotado a terceirização como forma de alavancar seu crescimento ou até mesmo aumentar o foco em seu core business, mas a questão é: como tirar o máximo de resultado dessa abordagem e aumentar a governança sob processos críticos dentro da organização, evitando riscos, principalmente em momentos de crise no qual não há espaço para erros ou decisões equivocadas?Basicamente, existem duas maneiras de proporcionar crescimento em uma organização: A primeira é a orgânica, que demanda mais tempo e investimento para desenvolver o aprendizado e preparação dessa estrutura em frequente transformação. A segunda é por meio de aquisição, que traz a aceleração de transferência de conhecimento e até melhores práticas.O problema é que quando se trata de uma área interna, não é possível simplesmente fazer a aquisição como se fosse uma nova empresa, portanto, nesse caso a maneira mais…

eSocial – Um fardo administrativo para o RH?

Publicado Por: ADPLatAm on 17 janeiro 2017 in eSocial

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Recentemente o cronograma do eSocial foi alterado e as empresas com faturamento igual ou superior a R$ 78 milhões que deveriam estar aplicando o novo sistema a partir de setembro deste ano, ganharam um fôlego para se adequarem. Além disso, a data para adoção do novo sistema passou a ser 01 de janeiro de 2018. Mas por que a alteração do prazo foi recebida com alívio por diversos empresários?De acordo com um levantamento realizado pelo Sindicato de Serviços Contábeis de São Paulo (Sescon-SP) que ouviu cerca de 500 contadores, apenas 4% dos seus clientes estavam de fato prontos para atender às novas regras. Além disso, para empresários (42%) ouvidos pela entidade, indicaram que ainda existe uma grande barreira em relação ao eSocial e que é necessária uma maior conscientização por parte das empresas sobre a necessidade de mudança na forma…

Dicas para tornar o departamento de Recursos Humanos mais global

Publicado Por: ADPLatAm on 13 janeiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Quando falamos em globalização, é impossível não pensarmos na maior conexão entre nações e culturas, da quebra de fronteiras e de pessoas cada vez mais conectadas. No universo corporativo, isso significa empresas expandindo seus negócios, conhecendo novos mercados e, consequentemente, novas pessoas. Mas são todas as companhias que estão aptas a fincar sua bandeira em novos territórios? Os desafios são infinitos. E podemos começar a olhar mais profundamente para essas complexidades a partir da área de Recursos Humanos. É a partir dela que serão reunidas informações valiosas sobre as engrenagens dos negócios e de cada colaborador. Mas em uma gestão global, as demandas vão além do conhecimento das informações básicas de cada pessoa.Muitas vezes, tanto a equipe quanto os sistemas não possuem abrangência global. Imagine o RH de uma empresa presente em mais de um país. Não é simples administrar…

RH: Tendências que impulsionam a revolução de suas práticas

Publicado Por: ADPLatAm on 9 janeiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Ainda que os atuais cenários político e econômico no Brasil não inspirem grandes investimentos por parte das empresas, o mercado continua demandando iniciativas rápidas e certeiras para que as companhias não percam o ritmo de seus negócios, principalmente na área de RH. Um exemplo dessa demanda, e principalmente dos clientes e consumidores, é a transformação digital, uma tendência que não pode ficar de fora do planejamento, especialmente quando o assunto são companhias globais.O IDC destacou esse movimento recentemente ao publicar uma série de previsões voltadas à tecnologia da informação e à transformação digital para os próximos anos. O instituto concluiu que cada vez mais essas questões sairão das mãos dos CIOs e se tornarão prioritárias também para todos os decisores. Isso significa que a inovação continuará se fortalecendo dentro das empresas e exigindo de cada departamento mais sincronia com novas…

Os talentos de hoje também exigem novas formas de recrutar

Publicado Por: ADPLatAm on 6 janeiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Com a competição por talentos cada vez mais acirrada, os líderes de RH buscam diariamente por novas ferramentas para atrair, reter e engajar esses valiosos bens nas organizações. Estar à frente das tendências de recrutamento faz com que as empresas saiam na frente e conquistem os melhores para compor sua força de trabalho.Integrar as mídias sociais nas soluções de recrutamento está se tornando cada vez mais essencial. De acordo com uma pesquisa realizada pela ADP, 4 em cada 5 empregadores assumem que as mídias sociais possuem um impacto “de moderado a grande” no branding para recrutamento, e quase metade deles sentem que as mídias sociais ajudam a criar estratégias bem-sucedidas com um orçamento reduzido.Novas ferramentas como aplicativos de RH, recrutamento por mídias sociais e uma infinidade de aplicações de gestão de trabalho e tempo, possibilitam impulsionar a adoção e o…