O que há de novo na experiência do usuário?

Publicado Por: lcivita on 23 janeiro 2017 in Inovação e Tecnologia

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Modernizar a forma de trabalho é mandatório e existem no mercado empresas especializadas e prontas para suportá-las nesse novo passo. Segundo a Constellation Research, no estudo “Demystifying the Secrets of Global Human Resources”, publicado no último ano, o objetivo das desenvolvedoras de soluções de gestão de capital humano atualmente é entregar aos clientes sistemas cada vez mais simplificados e personalizados e que ajudem a tornar a experiência de usuário tão intuitiva quanto a dos smartphones.Como isso muda a minha experiência de usuário?As maneiras pelas quais essas tecnologias auxiliam a experiência de seus respectivos usuários são muitas. O recebimento de documentos como comprovantes de pagamento, por exemplo, ficou mais fácil a partir do tratamento personalizado de usuários cadastrados nos softwares. Se um empregado precisa de determinado holerite, ele está a um clique de distância.Da mesma forma, análises sobre as diferenças de valor entre os registros mensais também podem ser facilmente…

Qual é a importância da experiência do usuário para softwares de RH?

Publicado Por: ADPLatAm on 20 janeiro 2017 in Inovação e Tecnologia

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Rotina de ProcessosEmissão de documentos, simulação de bonificações de demandas específicas - férias, licenças, promoções -, remuneração, benefícios, históricos de avaliações. Pode não parecer, mas todas essas questões referentes à rotina de uma empresa podem ser acessadas pelos próprios colaboradores de maneira ágil, individual e personalizada, a partir da utilização de softwares especialmente desenvolvidos para otimizar o trabalho da área de Recursos Humanos.Mas, por mais que essas aparentam ser questões simples e que por esse motivo, muitas empresas acreditam que não é preciso investimentos em tecnologias para saná-las, demandar os profissionais de RH para resolver essas operações rotineiras não é uma decisão estratégica.O que quero dizer é que, com processos cada vez mais tecnológicos em nosso cotidiano, precisamos garantir a mesma eficiência nas empresas – nossos colaboradores esperam por isso! Entretanto, na contramão dessa tendência, algumas corporações ainda mantêm acesso…

5 dicas para terceirizar a Gestão do Capital Humano

Publicado Por: ADPLatAm on 19 janeiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Muitas empresas têm adotado a terceirização como forma de alavancar seu crescimento ou até mesmo aumentar o foco em seu core business, mas a questão é: como tirar o máximo de resultado dessa abordagem e aumentar a governança sob processos críticos dentro da organização, evitando riscos, principalmente em momentos de crise no qual não há espaço para erros ou decisões equivocadas?Basicamente, existem duas maneiras de proporcionar crescimento em uma organização: A primeira é a orgânica, que demanda mais tempo e investimento para desenvolver o aprendizado e preparação dessa estrutura em frequente transformação. A segunda é por meio de aquisição, que traz a aceleração de transferência de conhecimento e até melhores práticas.O problema é que quando se trata de uma área interna, não é possível simplesmente fazer a aquisição como se fosse uma nova empresa, portanto, nesse caso a maneira mais…

eSocial – Um fardo administrativo para o RH?

Publicado Por: ADPLatAm on 17 janeiro 2017 in eSocial

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Recentemente o cronograma do eSocial foi alterado e as empresas com faturamento igual ou superior a R$ 78 milhões que deveriam estar aplicando o novo sistema a partir de setembro deste ano, ganharam um fôlego para se adequarem. Além disso, a data para adoção do novo sistema passou a ser 01 de janeiro de 2018. Mas por que a alteração do prazo foi recebida com alívio por diversos empresários?De acordo com um levantamento realizado pelo Sindicato de Serviços Contábeis de São Paulo (Sescon-SP) que ouviu cerca de 500 contadores, apenas 4% dos seus clientes estavam de fato prontos para atender às novas regras. Além disso, para empresários (42%) ouvidos pela entidade, indicaram que ainda existe uma grande barreira em relação ao eSocial e que é necessária uma maior conscientização por parte das empresas sobre a necessidade de mudança na forma…

Dicas para tornar o departamento de Recursos Humanos mais global

Publicado Por: ADPLatAm on 13 janeiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Quando falamos em globalização, é impossível não pensarmos na maior conexão entre nações e culturas, da quebra de fronteiras e de pessoas cada vez mais conectadas. No universo corporativo, isso significa empresas expandindo seus negócios, conhecendo novos mercados e, consequentemente, novas pessoas. Mas são todas as companhias que estão aptas a fincar sua bandeira em novos territórios? Os desafios são infinitos. E podemos começar a olhar mais profundamente para essas complexidades a partir da área de Recursos Humanos. É a partir dela que serão reunidas informações valiosas sobre as engrenagens dos negócios e de cada colaborador. Mas em uma gestão global, as demandas vão além do conhecimento das informações básicas de cada pessoa.Muitas vezes, tanto a equipe quanto os sistemas não possuem abrangência global. Imagine o RH de uma empresa presente em mais de um país. Não é simples administrar…