5 dicas de como ocupar o seu tempo ocioso no trabalho

Publicado Por: ADPLatAm on 23 março 2017 in Non classé

Compartilhe Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Manter o equilíbrio entre suas atividades é fundamental para um bom rendimento no trabalho. “Por mais que a empresa seja capaz de manter seus processos equilibrados e bem distribuídos, é inevitável que os colaboradores fiquem ociosos de vez em quando — especialmente quando precisam cumprir tarefas que dependem de outras pessoas”, explica José Roberto Marques, Master Coach e Presidente do IBC. Para evitar que esses momentos sejam totalmente improdutivos, é importante adotar estratégias para aproveitar o tempo ocioso de forma positiva. Confira algumas dicas dadas pelo coach:1. Resolva as pendênciasUsar o tempo livre para rever algumas questões que ficaram em stand-by é uma excelente forma de colocar as tarefas em dia e manter as atividades organizadas.2. PlanejeAproveitar o tempo ocioso no trabalho para planejar outras tarefas é outra forma de manter suas demandas organizadas. Para isso, liste as tarefas que…

O eSocial não é responsabilidade apenas do RH

Publicado Por: ADPLatAm on 21 março 2017 in Non classé

Compartilhe Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Na corrida para seguir o cronograma e finalizar todas as adequações necessárias ao eSocial, é preciso ter atenção especial a uma questão: essa responsabilidade não é apenas do departamento de RH.Você já pensou no volume de informações que precisam ser coletadas durante o processo? E para tal, além de um sistema interno atualizado, o RH também precisa do auxílio e da prontidão de departamentos como o financeiro, contábil, jurídico e medicina do trabalho. Isso porque não apenas o cadastro e a Folha de Pagamento de cada colaborador serão encaminhados ao governo, mas também detalhes sobre eventuais acidentes e enfermidades, processos, pagamentos, entre outros.Podemos destacar, também, a necessidade de se ter o apoio do time de TI da companhia. São esses profissionais que irão deixar os sistemas das empresas em pleno funcionamento para que o departamento realize busca de dados, por…

Pare de achar que Home Office é coisa de Millennials

Publicado Por: ADPLatAm on 20 março 2017 in Non classé

Compartilhe Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

O trabalho remoto é uma prática possível, desejada pelas trabalhadores e tudo indica que vai continuar popular nos próximos anos.De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 24% dos trabalhadores nos EUA fizeram o seu trabalho (ou pelo menos parte dele) de casa em 2015, o que representa um aumento de 19% em relação a 2003.Ao mesmo tempo em que o teletrabalho se torna mais comum, existe um sentimento entre as gerações mais velhas, especificamente Boomers e Geração X, de que os Millennials são responsáveis pelo boom do home office, e de que logo isso vai passar. Mas não é bem por aí.Home Office, Millennials e outras geraçõesNa verdade, alguns estudos mostram que a Geração Millennial prefere o trabalho remoto um pouco menos do que as gerações mais velhas.Segundo a pesquisa NextGen da PwC, 64% dos Millennials entrevistados gostariam de…

Como um bom posicionamento de marca pode atrair novos colaboradores

Publicado Por: ADPLatAm on 17 março 2017 in Gestão do Capital Humano

Compartilhe Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Muito se tem falado sobre uma nova geração de colaboradores que não apenas busca uma vaga no mercado, mas que leva em consideração o posicionamento das empresas, seu impacto na sociedade e a valorização do bem-estar dos funcionários. No Brasil, por exemplo, essa é a realidade de 69% das pessoas, segundo a pesquisa The Future of Work organizada pelo ADP Research Institute. Para essa fatia de profissionais, trabalhar em companhias nas quais identifiquem algum significado é uma das necessidades mais importantes para seu futuro profissional.Uma empresa que respeita a diversidade em seu quadro de colaboradores, que apoia e incentiva ações sociais, que fala abertamente sobre sua contribuição com o meio-ambiente e com o bem-estar das pessoas, colabora para o “brilho nos olhos” daqueles que estão à procura do “emprego ideal”.Foto: Key Words“Os jovens hoje em dia me surpreendem muito e,…

Faz 1 ano que a ADP me transferiu do Brasil para os Estados Unidos

Publicado Por: lcivita on 16 março 2017 in Gestão do Capital Humano

Compartilhe Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

"Há 4 anos atrás eu comecei a trabalhar para a ADP Brasil e há exatamente 1 ano fui relocada de São Paulo para a Geórgia, nos EUA.Quando comecei a trabalhar para a ADP não tinha ideia de que acabaria assumindo um cargo em um outro país, mas a cultura “Guie sua Carreira” da ADP me mostrou como assumir o controle da minha carreira no momento em que decidi que queria ter uma experiência internacional, a companhia me deu as ferramentas necessárias para fazer isso acontecer.Eu tive o apoio do meu gerente e quando me inscrevi para o cargo por meio do nosso portal de carreira internacional já tinha uma grande rede de colegas ao redor do mundo já conhecedores do meu trabalho e capazes de dar boas recomendações a meu respeito.Olhando pra trás eu agora percebo que comecei a me…