"Momento das empresas se prepararem para o eSocial é agora", afirma especialista da EY

Publicado Por: ADPLatAm on 17 fevereiro 2017 in Non classé

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Faltando apenas um ano para o início da vigência do eSocial - pelo menos para negócios com faturamento igual ou superior a R$ 78 milhões -, as empresas entram em alerta vermelho para se adequar às principais exigências do sistema. Isso porque ele unificará o report de informações que antes eram enviadas a diferentes órgãos do governo - Previdência Social (Sefip); Relação Anual de Informações Sociais (RAIS); Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT); Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf); e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) -, e padronizará seu registro a partir de uma plataforma online que não dá margem a omissões ou erros.Segundo a diretora executiva de Labor and Social Security Services da consultoria EY, Gisele Carneiro, o eSocial, apesar de exigir agilidade das empresas que ainda não adaptaram suas práticas, trará benefícios tanto…

Webinar eSocial: ADP e EY trarão experts para falar sobre o assunto gratuitamente

Publicado Por: ADPLatAm on 16 fevereiro 2017 in Non classé

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O sistema, vigente para os Empregadores Domésticos desde dezembro de 2015, deve entrar em vigor para as empresas com faturamento igual ou superior a R$ 78 milhões até janeiro de 2018. Já para as demais companhias, a norma se torna obrigatória após seis meses, a partir de julho de 2018.Webinar eSocialE apesar do tempo para se preparar parecer longo, doze meses podem não ser o suficiente para a maturação e adequação dos departamentos de RH. Justamente pensando nas companhias que ainda não estão prontas às novas demandas do governo e têm dúvidas quanto ao eSocial, a ADP, empresa líder global de Gestão do Capital Humano, em parceria com a EY, consultoria referência na prestação de serviços profissionais, reunirá experts no assunto para a realização do webinar esocial.“Essa é uma excelente oportunidade para executivos e profissionais das áreas de Recursos Humanos,…

eSocial é conformidade para as empresas

Publicado Por: ADPLatAm on 15 fevereiro 2017 in eSocial

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Com o surgimento do eSocial, 100% dos empregadores brasileiros devem atender as novas exigências do governo para prestação de contas de dados de seus colaboradores. Na maior mudança já feita para enviar as informações trabalhistas e previdenciárias de um empregado ao governo em décadas, o novo sistema requer a transferência de dados do empregado, como pagamentos – incluindo salários, benefícios e previdência social – pela empresa às autoridades governamentais pertinentes por meio do webservice do eSocial.Mas para a adoção do novo envio das informações trabalhistas e previdenciárias ao governo, a empresa deve passar por uma série de transformações, não apenas processuais, mas culturais, já que o RH terá que estar interligado as mais diversas áreas da companhia, como a contábil, TI, segurança do trabalho, financeiro, entre outras, e atuando em sinergia com todas elas. Para isso, será imprescindível a adoção…

Fazer o que se gosta e gostar do que se faz: é possível?

Publicado Por: ADPLatAm on 14 fevereiro 2017 in Non classé

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Seja no ambiente de trabalho ou na vida pessoal, você já deve ter ouvido a frase “faça o que gosta, goste do que faz”, não é mesmo? Mas de que maneira será que ela é aplicável ao seu dia a dia?Independentemente da área de atuação, acredito que todo profissional tenha em comum o desejo encontrar satisfação no ambiente de trabalho. E isso inclui um bom relacionamento com colegas, superiores, clientes e todas as demais pessoas envolvidas na rotina.Segundo a pesquisa The Future of Work, do ADP Research Institute, foi descoberto que pelo menos um terço dos latino-americanos já escolheu trabalhar em áreas de interesse pessoal. Ou seja, essa parcela de pessoas considerou atuar, essencialmente, naquilo que está de acordo com suas preferências.Mas, como sabemos, nem sempre isso é possível. Em especial em momentos como o que enfrentamos atualmente no Brasil,…

Como melhorar a imagem do departamento de RH?

Publicado Por: ADPLatAm on 10 fevereiro 2017 in Gestão do Capital Humano

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Você já se perguntou como anda a imagem de seu departamento de RH? Uma pesquisa global recente da KPMG descobriu que um em cada cinco executivos C-level não consegue ver uma correlação tangível entre o trabalho de RH e os resultados do negócio. Além disso, quase 30% deles citaram a falta de habilidades, recursos e experiências dentro da função de RH, como motivos para essa opinião.O RH como o coração da organizaçãoDiferentemente do que as pessoas pensam, a área de recursos humanos desempenha um papel vital e permite que as organizações modernas possam se aproximar de suas metas. O RH pode ajudar a empresa a entender melhor os seus colaboradores, o que os torna mais engajados, gerando maior produtividade e um retorno mais lucrativo. O desafio concentra-se em apresentar estas qualidades aos líderes e colaboradores das organizações.Como os profissionais de…