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4 dicas para formar bons líderes

Publicado Por: ADP LATAM on 17 Maio 2019 in Gestão do Capital Humano, Tendência em RH

Os líderes têm papel crucial na obtenção de resultados.

Eles são os responsáveis por repassar a cultura e engajar a equipe para que todos os projetos e atividades estejam alinhados ao que a companhia busca.

 A consultoria McKinsey & Company, depois de avaliar 189 mil pessoas de 81 organizações ao redor do mundo, mapeou quatro características essenciais dos bons líderes:

  1. Resolve problemas de forma eficaz;
  2. Atua orientado pelos resultados;
  3. Busca sempre perspectivas diferentes;
  4. Apoia a equipe.

 

Preparação

A boa notícia é que essas características, apontadas pela consultoria, podem ser desenvolvidas.

O essencial é elaborar programas de desenvolvimento da liderança e com ações para preparar futuros gestores.

O primeiro passo é contar com um pipeline estruturado.

Ou seja, um mapeamento sucessório para sempre ter profissionais que podem assumir uma posição de gestão.

 

Para isso, é importante que o RH, em conjunto com as demais áreas, estabeleça as habilidades que os líderes devem ter, a partir de quatro pilares:

  1. Treinamentos

 Estruture um programa de desenvolvimento com etapas e diretrizes bem definidas.

É importante que os treinamentos envolvam tanto a parte técnica, quanto a comportamental.

Resoluções de conflitos, gestão de pessoas, capacidade de delegar e ouvir os funcionários e flexibilidade são temas essenciais.

 

  1. Job rotation

A prática, na qual o colaborador passa por diversas áreas da empresa por períodos pré-determinados, auxilia muito na formação de um líder.

Isso porque os gestores precisam ter uma visão geral do negócio e bom relacionamento com todos os setores.

 

  1. Transferência de conhecimento

Incentive os atuais líderes a delegar algumas funções de gestão aos funcionários mapeados para cargos de liderança.

A prática é uma das melhores formações. Dessa forma, é possível identificar os gaps do profissional e trabalhar para supri-los.

 

  1. Mentoring e coaching

Esses processos auxiliam no desenvolvimento profissional.

Enquanto o mentor atua como um tutor, alguém que repassa conhecimentos; o coach auxilia no aperfeiçoamento de competências e no planejamento de carreira.

 

TAGS: formação Liderança lideres

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