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5 ações para diminuir o turnover

Publicado Por: ADP LATAM on 3 Abril 2019 in Tendência em RH

Em um mercado em constante mudança e alta concorrência, reter talentos tem sido uma tarefa mais difícil.

Além das ações para contratação de outro profissional, a companhia pode perder competitividade e sobrecarregar os funcionários que ficaram.

Isso sem falar no clima organizacional, que pode ser prejudicado com conflitos e ruídos na comunicação.

 

Como combater:

1. Tenha cuidado no processo de seleção

O primeiro passo é contratar pessoas que tenham o perfil da empresa.

Não olhe apenas questões técnicas, observe se os valores e personalidade do candidato são aderentes à cultura.

 

2. Invista no ambiente

O espaço da companhia faz toda a diferença.

Contar com boa iluminação, móveis confortáveis e uma decoração que desperte o interesse dos funcionários, faz com que todos fiquem mais satisfeitos.

As companhias com ambientes de trabalho colaborativo, salas de lazer e mais conforto são, geralmente, mais atrativas.

 

3. Mostre a importância do trabalho de cada um

Os funcionários querem se sentir produtivos, inspirados e valorizados, e desejam ter um sentimento de pertencimento.

Sempre que possível mostre, para todas as áreas, sua importância e contribuição.

Dessa forma, todos vão ficar mais motivados a realizar as atividades orgulhosos da importância de suas funções.

 

4. Ofereça benefícios atrativos

Estimule os líderes a sempre fornecerem feedbacks à equipe e aposte em um pacote de benefícios atrativo.

Possibilidade de crescer na carreira, boa remuneração e capacitações são ações essenciais.

Além disso, estimule o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Isso mostra que a companhia se preocupa com os colaboradores.

 

5. Aposte na comunicação aberta

Invista na política conhecida como “portas abertas”.

A ação mostra que a empresa se importa com o que os funcionários têm a dizer e abre espaço para que eles opinem.

A iniciativa contribui para aperfeiçoar processos e pode contribuir com o crescimento da empresa.

Contar com um espaço para os colaboradores enviarem sugestões e aplicar a avaliação 360 são medidas eficazes.

 

TAGS: Retenção RH turnover

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