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Assessment: um aliado na gestão de pessoas

Publicado Por: ADP LATAM on 20 julho 2018 in Non classé

O que é assessment?

Assessment é identificar a melhor pessoa para ocupar uma função estratégica na empresa.

Decidir uma promoção.

Elaborar treinamentos personalizados.

Essas são algumas das vantagens do assessment para a gestão de pessoas.

Por meio da ferramenta, é possível diagnosticar competências, comportamentos e potenciais de cada colaborador.

Assim, fica mais fácil planejar ações para desenvolver seus pontos fracos e criar um plano de carreira.

Benefícios da ferramenta para as empresas

O assessment possibilita que a gestão obtenha um panorama do capital humano que possui.

Também permite que os principais desafios da companhia estejam alinhados ao potencial de seus funcionários.

Além disso, os resultados obtidos com a ferramenta fornecem informações para a composição de um sistema de gestão por competências.

Desta forma, as cobranças serão mais bem direcionadas ao perfil de cada profissional e, consequentemente, os resultados serão melhores.

Como isso é possível?

O método faz uso de sistemas, políticas e práticas que fornecem uma gama de informações necessárias.

E isso inclui planejar, produzir, implementar, gerenciar, treinar, apoiar e sustentar a força de trabalho.

Em um processo de promoção, por exemplo, o assessment é capaz de identificar se o candidato tem as competências certas.

Ou seja, consegue verificar – de forma técnica e comportamental – se o interessado tem as demandas que o cargo exige.

Isso porque, a avaliação é tridimensional, não apenas baseada em currículo ou conduta em um determinado momento.

Assessment e suas múltiplas formas

Existem diferentes tipos de avaliação.

Algumas buscam traçar um perfil pessoal, com exames cognitivos, de personalidade e humor.

Outras são voltadas para analisar o alinhamento de ideias do colaborador com a empresa.

Há, ainda, o assessment que busca métricas para avaliar desempenho.

Tudo depende da necessidade da empresa e do que é preciso identificar em termos de comportamento.

O mais importante não é a metodologia, e sim, a pessoa que vai conduzir o trabalho.

Isso é importante porque se trata de um processo de avaliação por observação e percepção, o que exige um especialista na área.

 

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pagina oficial TV HD ONLINE says

Uma impressionante compartilhar! Eu tenho apenas enviado isto para
um colega quem tem sido conduzindo um pouco pesquisa
nisto. E ele na verdade comprou me jantar devido ao fato de
que encontrei isso para ele... lol. Então deixe-me reformular isso...
Obrigado por a refeição!!!! Mas sim, thanx para gastar tempo
para discutir isto edição aqui no seu local .