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Geração Millennial dita as novas regras do ambiente de trabalho do futuro

Publicado Por: ADPLatAm on 21 July 2016 in Gestão do Capital Humano, Non classé

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A Geração Millennial nasceu da prosperidade econômica e cercados de tecnologia

A Geração Millennial, ou geração Y, é composta por pessoas nascidas entre 1980 até meados de 1990, que cresceram cercados pela tecnologia. Essa geração nasceu em uma época de grandes avanços tecnológicos, prosperidade econômica e altos índices de urbanização, o que influenciou fortemente seus estilos de vida e comportamento no ambiente de trabalho. São eles que irão mudar o mundo.

De acordo com a consultoria Booz Allen, atualmente, os Millenials formam a faixa etária mais expressiva no mercado de trabalho norte americano e, globalmente, possuem um poder de compra de U$2,45 trilhões. No Brasil, a geração será 44% da população economicamente ativa do país ainda neste ano, movimentando R$ 268 bilhões. Isto faz com que eles sejam os mais importantes colaboradores de uma empresa.

A concepção de modelo de trabalho dos Millenials é diferente.

Os jovens que entraram no mercado de trabalho na última década possuem expectativas diferentes das gerações anteriores. Estes exigem uma maior diversidade de desafios com retornos variados, bem distintos da estabilidade e plano de carreira que seus pais esperavam.

Graças à tecnologia, estes jovens estão habituados a ter uma vida mais globalizada, mantendo laços sociais e profissionais ao redor do mundo com a ajuda das redes sociais e dispositivos móveis. A colaboração é uma das palavras-chave no ambiente de trabalho desejado, onde a criação e produção de um material acontece de forma integrada, com várias ferramentas de comunicação, em um ambiente extremamente dinâmico.

De acordo com a pesquisa Future of Work, realizada pela ADP, os Millennials acreditam que a liberdade dada pelas empresas ainda não é suficiente, e que as organizações ainda precisam se adaptar. Empresas que possuem menos de 20 anos são mais propensas a adaptar-se a dar mais liberdade às pessoas, especialmente porque foram construídas em sistemas de TI/conectividade que permitem uma maior coordenação entre distância e tempo. Empresas como essas estão conquistando os profissionais do futuro.

Como o mercado está reagindo?

Para se adaptar a esse novo público, as empresas estão adotando uma forma de trabalho mais dinâmica. Através da tecnologia, é possível atender várias das novas demandas dos Millenials: mobilidade, educação, integração, compartilhamento de informações, entre outros.

Já o RH está respondendo a estas exigências por meio da adoção de novos softwares que ajudem a tornar o ambiente mais conectado, colocando-as ao dispor dos gestores e dos funcionários, com a vantagem adicional de aumentar a produtividade. Esta nova forma de agir baseia-se em horários e locais de trabalho flexíveis proporcionados pelas últimas tecnologias como aplicações móveis, computação em nuvem, virtualização e redes sociais.

E, ainda de acordo com a Future of Work, mais de 2/3 dos colaboradores na América Latina acreditam que as organizações já estão utilizando tecnologia para mensurar e impactar o bem-estar de seus funcionários. A maioria dos entrevistados espera ser pessoalmente afetado por essa mudança e estão muito animados sobre isso, especialmente os Millennials.

Por isso, já existem inúmeras soluções capazes de auxiliar o departamento de RH de uma empresa. Focar no colaborador, seus desejos, satisfação e produtividade serão cruciais para que as empresas do futuro estejam alinhadas aos desejos da geração Millennial e daquelas que estão por vir.

Você também pode ler mais sobre este tema no RH Portal

Escrito por Mariane Guerra

 

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TAGS: futuro do trabalho Geração Millennial tendência do trabalho

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