Como manter a conformidade e reduzir riscos futuros

Publicado Por: ADP LATAM on 29 dezembro 2016 in Conformidade Legal

Embora a linguagem dos negócios esteja cada vez mais padronizada, uma coisa permanece culturalmente complexa: as leis trabalhistas. Com a implementação obrigatória do eSocial a partir de janeiro de 2018, as exigências se tornarão ainda maiores. De acordo com uma pesquisa recente da ADP, 80% das organizações acreditam cumprir os regulamentos nacionais, apesar de um terço...

Os benefícios da terceirização do RH

Publicado Por: ADP LATAM on 22 dezembro 2016 in Gestão do Capital Humano

Em momentos econômicos incertos, líderes e organizações precisam ser financeiramente mais fortes, flexíveis e eficientes para responder às mudanças do mercado. De acordo com o The Economist Intelligence Unit, quase 90% dos executivos acreditam que agilidade é fundamental para o sucesso do negócio. Os serviços de uma empresa especializada em RH é umas das opções...

Terceirização como resposta às transformações do negócio

Publicado Por: ADP LATAM on 20 dezembro 2016 in Gestão do Capital Humano

Apesar de muitas organizações verem a terceirização de um serviço como um possível problema, essa não precisa ser a realidade. Para acompanhar as transformações do negócio, o apoio de outras pessoas para ajudar com uma responsabilidade pode ser a melhor, ou até mesmo a única forma de lidar com o crescimento. Conforme uma organização cresce,...

A complexidade e os riscos dos processos de compliance

Publicado Por: ADP LATAM on 15 dezembro 2016 in Conformidade Legal

Ao que tudo indica, o número de impostos e alterações regulamentadas relacionadas com pagamentos só tendem a aumentar, por isso, a área de recursos humanos e os executivos financeiros tem de ser capazes de manter a conformidade e lidar com os riscos do futuro. Uma coisa é certa: Não vai ser fácil sem ter alguma...

Empresas investem em integração por meio de games

Publicado Por: ADP LATAM on 14 dezembro 2016 in Gestão do Capital Humano

A fim de estimular os funcionários a trabalharem melhor e desenvolverem juntos conhecimentos relacionados ao negócio, organizações vem trabalhando em uma nova estratégia de engajamento: a integração por meio de games. O modelo consiste em utilizar a linguagem e os efeitos visuais dos games no meio corporativo com o objetivo de aprofundar o conhecimento dos...