Como operar o eSocial dentro das empresas

Publicado Por: ADP LATAM on 7 dezembro 2016 in eSocial

O eSocial já é uma realidade para as empresas, mesmo que o prazo para a obrigatoriedade tenha sido prorrogado para janeiro de 2018. Isso por que antes de o novo sistema de envio de informações dos empregados entrar em vigor, as empresas precisam adequar seus processos internos para que o fluxo de informações de cada...

Trabalho remoto: como as empresas estão lidando?

Publicado Por: ADP LATAM on 29 novembro 2016 in Gestão do Capital Humano

Dados da pesquisa The Future of Work revelam que 77% dos profissionais acreditam no home office como uma dinâmica de trabalho válida No bojo das inovações necessárias para que a área de RH atenda as demandas das novas gerações de profissionais está o trabalho remoto. Dados levantados pela pesquisa The Future of Work – realizada...

Compliance, é melhor prevenir do que remediar!

Publicado Por: ADP LATAM on 28 novembro 2016 in Conformidade Legal

As regras de compliance, como as conhecemos atualmente, são relativamente novas, já que a popularização do termo dentro das companhias tem menos de 20 anos. No início da sua utilização, a palavra era apenas sinônimo de adequação jurídica, mas ao longo do tempo percebeu-se que, para uma empresa avançar de forma eficiente em seu campo...

Liderança por projeto

Publicado Por: ADP LATAM on 24 novembro 2016 in Gestão do Capital Humano

Em 1997, Shenhar, Dvyr e Levy* identificaram que um projeto de sucesso pode ser avaliado sob a perspectiva de quatro dimensões: a eficácia, determinada essencialmente pelo grau de eficiência de um trabalho completado no prazo e dentro do orçamento previsto; a satisfação do cliente com os resultados apresentados; o sucesso direto no negócio e impacto...

4 frases sobre carreira que a geração Y precisa parar de dizer

Publicado Por: ADP LATAM on 23 novembro 2016 in Notícias & Eventos

A impaciência é a característica mais forte da Geração Y e dos Millennials. Segundo a Exame, frases como “Ainda vão perceber o meu talento”, “Tudo vai melhorar quando eu for chefe”, “Preciso crescer logo nesta empresa” e “Se não estiver bom, mudo de emprego” são as mais faladas pela geração Y.De acordo com o Gerente...