Connect@ADP

Partnering with a more human resource

5 dicas para ter uma equipe mais produtiva

Publicado Por: ADP LATAM on 29 junho 2018 in Non classé

A produtividade nas empresas

A dinâmica para uma empresa alcançar produtividade nas empresas e bons resultados, na prática, é simples: contar com produtos e serviços de qualidade e com profissionais preparados e produtivos.

Mas, no dia a dia de trabalho, é normal que, às vezes, o desempenho da equipe caia e as tarefas se acumulem na agenda.

Não existe uma fórmula pronta para garantir a produtividade.

Isso porque há diferentes perfis profissionais.

Portanto, é importante apostar em:

  • Comunicação transparente;
  • Ambiente de trabalho agradável;
  • Ações que valorizem os funcionários;

Benefícios da motivação

Segundo uma pesquisa feita pela Universidade da Califórnia, um trabalhador feliz significa:

  • 31% mais produtividade;
  • Ser três vezes mais criativo;
  • Vender 37% a mais em comparação a outros;

Além disso, ele acaba sendo motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no trabalho e reduzir desperdícios.

Veja, a seguir, cincos maneiras de fazer isso e ter uma equipe mais produtiva:

1. Dê feedback

O funcionário precisa saber como seu trabalho é visto, como está seu desempenho e o que a empresa espera de sua atuação a curto e médio prazos.

Tenha sempre essa conversa em um local reservado e nunca fale apenas dos aspectos negativos.

Mescle os pontos bons com aqueles que o colaborador deve melhorar.

2. Estabeleça metas comuns

Os líderes devem mostrar à equipe que todos trabalham por um mesmo objetivo.

Deixe isso claro em todos os projetos e reforce a importância de cada um para que a empresa chegue aos resultados esperados.

Quando o funcionário se sente parte do negócio e percebe que suas atividades são importantes, trabalha mais feliz e, consequentemente, é mais produtivo.

3. Ofereça um plano de carreira

Desenhe com clareza todo o organograma da companhia, com cargos e salários, e estabeleça critérios claros e objetivos para realizar as promoções.

Nas avaliações de desempenho, sempre pontue as habilidades e competências necessárias para o funcionário dar o próximo passo.

Quando o colaborador não consegue visualizar o crescimento profissional na empresa, dificilmente se mantém motivado por muito tempo.

4. Incentive pausas

Tony Schwartz escreveu um livro sobre produtividade, chamado “The Way We’re Working Isn’t Working” (A maneira como estamos trabalhando não está funcionando, em tradução livre).

Nele, ele comenta que para tornar os funcionários mais produtivos, é preciso estimular pausas de 20 minutos a cada 90 minutos de trabalho.

5. Tenha uma comunicação transparente

Nada pior para o clima da empresa do que as conversas de corredor.

Para evitar que isso aconteça, mantenha sempre os funcionários informados sobre as atividades da companhia e sobre eventuais mudanças.

Além disso, incentive o diálogo, com gestores abertos a ouvir as demandas e ideias do time.

 

Publique uma resposta

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *