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Tecnologia para RH: como escolher o parceiro ideal?

Publicado Por: ADP LATAM on 29 julho 2019 in Tendência em RH

O RH está ocupando um papel cada vez mais estratégico, com impacto na produtividade, crescimento e representatividade da empresa no mercado.

 

Por isso, torna-se cada vez mais essencial que a área tenha um parceiro.

 

E, geralmente, essa parceria se traduz em tecnologia, principalmente para proporcionar ganho de tempo.

 

Mas, dentre tantas opções, como escolher o parceiro ideal?

 

Abaixo, alguns passos para te ajudar nessa tarefa.

 

 

Em dia com a tecnologia

 

Não é raro ouvir novas descobertas em tecnologia, então, o primeiro passo é identificar se o parceiro está atualizado nesse quesito.

 

Mas, muito mais do que isso, o parceiro precisa saber apontar o que de fato funciona para a sua empresa.

 

Isso porque nem todos os recursos disponíveis em tecnologia são aplicáveis a todas as companhias.

 

Tudo depende do modelo de negócio e a finalidade do uso de cada tecnologia.

 

 

Casos de sucesso

 

Já ouviu dizer que uma imagem vale mais do que mil palavras?

 

No segmento corporativo, a imagem pode ser substituída por exemplos.

 

Procure conhecer o perfil do seu parceiro, quais empresas atendeu, quais foram os resultados e a percepção dos clientes sobre ele.

 

Afinal, os recursos tecnológicos só fazem sentido se contribuírem para gerar

um melhor produto ou serviço.

 

 

Diferenciais

 

Também é válido tentar entender de que forma o parceiro escolhido se diferencia de seus concorrentes.

 

Ele tem um chatbot? Aposta em automação? Tem uma equipe qualificada?

 

As respostas para essas – e outras perguntas que possam surgir – contam muito para uma escolha acertada.

 

 

Tendências em RH

 

Por fim, é importante que você conheça as principais tendências de tecnologia para RH. Veja a lista que preparamos para você:

 

  • Tratamento dos dados na área de Recursos Humanos: a entrada em vigor da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) no Brasil em agosto de 2020 vai requere segurança e automatização de dados, tudo em compliance com a Lei.

 

  • Gameficação: deve se fortalecer para a seleção de novos colaboradores, trazendo inovação aos processos seletivos.

 

  • Chatbots e outras ferramentas que aproximem a empresa de seus colaboradores e clientes.

 

  • Big Data, que será cada vez mais importante para o gerenciamento dos altos volumes de dados.

 

  • Ferramentas para traçar perfis, avaliar desempenho e gerar uma experiência positiva ao colaborador (employee experience), com foco na retenção talentos.

 

Digitalização: segundo a Gartner, 92% dos CEOs entrevistados em 2019 consideram a digitalização no RH fundamental para uma experiência digital completa e eficiente.

TAGS: parceiro tecnologia no rh tendencia

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